医療・福祉の現場に、
人と想いが届く採用を。

OUR STORY

私たちは、医療・福祉業界に特化した採用支援・採用代行サービスを提供しています。
 訪問看護・介護事業所の「応募はあるのに面接につながらない」「採用コストが高い」といった課題に対し、
応募〜面接の離脱防止とグリップ施策の設計・実装を通じて、着実に成果を生み出します。
OUR STORY
媒体運用 × 動線最適化で“応募が集まる”を仕組みに。Indeed・求人ボックス・Googleしごと検索など各媒体の運用を最適化し、ターゲット人材が自然に応募したくなる導線を設計します。地域特性や職種特性に合わせたクリエイティブとキーワード設計で “応募数”を安定的に最大化します。
OUR STORY
離脱防止と面接設定率向上で、応募を“採用”へ。
 応募後の対応スピード・コミュニケーション設計・日程調整の一元化により、途中離脱を防ぎ、面接設定率を飛躍的に向上させます。 候補者一人ひとりに丁寧に向き合う“グリップ施策”で、採用チャンスを逃さない体制を構築します。
OUR STORY
現場が自走できる採用体制を、1年で。 候補者管理・配信設計・自動化を構築し、
 採用担当者の負担を軽減します。
 同時に、実務代行と並行してノウハウを完全移管。
 6ヶ月〜1年で“内製化”を実現するスキームを整えます。

VISION

Vision
あくなき探究心を胸に、お客様の事業に再現性を。
あくなきLABOは、業界の根本的な課題に向き合い、採用のスタンダードに変革をもたらします。

選ばれる理由

私たちは“採用を代行するだけの会社”ではありません。
医療・福祉の現場が自分たちの手で採用できるようになる仕組みを設計し、運用まで伴走します。

紹介料に依存しない採用スキーム。

私たちは“採用を代行する会社”ではありません。医療・福祉の現場が自分たちの手で採用できるようになる仕組みを設計し、運用まで伴走します。従来の人材紹介モデルに依存せず、媒体運用・動線設計・LINEをすべて自社で回せるようにし、紹介料にかかる無駄なコストを削減。採用をコストから資産に変えるのが、あくなきLABOです。

ノウハウの完全移管による内製化支援。

多くの採用支援会社は「成果を出すこと」をゴールとします。しかし、私たちのゴールは”再現性を残すこと”。すべてのプロセスをクライアントと共有し、6ヶ月〜1年で完全に内製化できる採用チームをつくります。ノウハウを「囲う」のではなく、「渡す」。その結果、支援が終わったあとも採用が止まらない仕組みが残ります。

医療・福祉現場の理解に基づく設計力。

代表の藤原は、10年以上にわたり医療・福祉に特化した人材領域で実績を重ねてきました。 採用の理論だけでなく、現場の温度や文化、制度上の制約まで熟知しています。
 「制度で報酬が決まる業界」でいかに持続可能な採用を行うか。
 その答えを、現場目線で導き出せる実践力が、私たちの強みです。

現場に寄り添う伴走スタイル。

現場に寄り添う伴走スタイル。
オンラインで完結するサービスが増える中、私たちはあえて「会う」ことを重視しています。なぜなら、採用の本質は“人と人との信頼関係”にあるからです。一度会って話すことでしか見えない現場の課題を共有し、そこに最適な仕組みを一緒に考えることで、現場に寄り添った伴走をしています。

PICKUP

私たちの日常を発信しています。

MESSAGE

飽くなき探究心を、採用という現場へ。

医療・福祉の現場では、いまも「人が足りない」という声が止みません。その原因は、単に人材がいないことではなく
 「採用の仕組み」が現場の手の届かないところにあるからだと、感じています。

ようやく採用しても、1年後には辞めてしまう。そんな状況を多く見てきました。だからこそ、“自分たちの手で採用できる組織”をつくること。これを、私たちの使命にしています。

採用のすべてを現場に戻し、仕組みとして根づかせる。
それが、株式会社あくなきLaboの仕事です。
「人を探す」から「人が集まる」へ。
そして、「採用代行」から「採用文化」へ。
飽くなき探究心で、医療・福祉の未来を支える採用のあり方をつくっていきます。

署名

会社概要

法人名 株式会社あくなきLABO
代表取締役 藤原 大樹
所在地 〒105-0013東京都港区浜松町2丁目2番15号
設立 2020年11月
法人番号 8011401022186
事業内容 採用支援・採用代行事業

CONTACT

お問い合わせフォーム
各種お問い合わせに関しましては、以下のフォームよりお問い合わせください。

FAQ

Q. よくある人材紹介との違いは何ですか？
私たちは「紹介」ではなく「仕組み」を提供しています。紹介会社が一時的に人をつなぐのに対し、あくなきLABOは採用ノウハウ・運用スキームをクライアントに移管し、自社で採用を完結できる状態をつくります。6ヶ月〜1年で内製化を実現するのが特徴です。
Q. サービスの対象地域を教えてください。
全国対応しています。北海道から九州まで、オンラインと現地訪問を組み合わせて支援しています。
原則として実務内容は変わりませんが、初期段階では信頼関係構築のため、できる限り直接お会いしてお話ししています。
Q. 費用体系はどのようになっていますか？
案件の規模や期間によって変動しますが、一般的な人材紹介のような「1名あたり◯万円」といった成果報酬ではなく、期間契約型です。採用の仕組みそのものを構築し、長期的なコスト削減を目指します。
詳細は初回ヒアリング後にお見積りをお出しします。
Q. 採用ノウハウはどのように共有されますか？
媒体運用・公式LINE設計・面接動線などを、実際のデータやテンプレートを用いて共有します。
全てお客様が運用できるよう、伴走しながら実務を進める形式です。終了時には、社内で再現可能な状態まで整えます。
Q. どのような想いでこの事業をされているのですか？
私たちは、「紹介料を払っても人が定着しない」現場を何年も見てきました。本当に必要なのは“紹介”ではなく、“採用力そのもの”を育てることだと考えています。採用が仕組みとして定着すれば、医療・福祉業界はもっと持続的に成長できる。そのための支援を行っています。

RECRUIT

私たちと
いっしょに
働きませんか？

誰かの「働きたい」を叶えることは、社会をより良くします。その“仕組み”をデザインするのが、あくなきLABOです。私達といっしょに働きませんか？

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